根据赫茨伯格的双因素理论，员工感到不满意的主要原因是（）

A、公司政策和行政管理

B、与同事的关系

C、个人的生活

D、与下属的关系

E、地位

A、公司政策

B、与下级的关系

C、管理措施

D、工作富有成就感

A、不满意

B、尊重需要

C、满意感

D、公平感

A. 满意的反面是不满意

B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

A、成就

B、地位

C、责任

D、承认

A、每个人都有不同层次的需求，每一种需求得到满足，下一种需求就会占据主导地位

B、大多数员工天生不喜欢工作，因此必须指导甚至强迫他们去做

C、员工认为工作就像休息或玩耍一样自然，因此要学会接受责任，甚至寻求责任

D、导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是不同的

A、工作本身

B、成就感

C、责任感

D、工资

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论