题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果,据此采取的措施正确的是()

A.人力资源供大于求,企业可以扩大经营规模,开拓新的企业增长点

B.人力资源供不应求,企业可以考虑外部招聘

C.人力资源供需总量平衡,结构不平衡,企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划

D.上述选项均正确

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果,据此采取的措施…”相关的问题

第1题

人力资源需求预测中,下列哪个选项是正确的?

A、一般职员用定量预测法

B、中层经理用定性预测法

C、大咖级的人力资源经理用定性+定量预测法

D、人力资源经理用定量预测法

点击查看答案

第2题

下列关于人力资源供给预测,说法错误的是( )

A、企业人力资源供给来自两个方面:企业内部人力资源供给和外部人员的补充

B、人员替代法以员工绩效作为预测的依据

C、马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

D、外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期

点击查看答案

第3题

企业人力资源需求供给预测常见的结果有()

A.总量结构都平衡

B.总量平衡,结构不平衡

C.人员短缺

D.人员富余

点击查看答案

第4题

下列是定性的人力资源需求预测方法的是( )

A、工作负荷法

B、德尔菲法

C、灰色预测法

D、神经网络

点击查看答案

第5题

当人力资源预测的供给大于需求时,可以采取以下措施进行平衡()。
A、组织扩大经营规模,或者开拓新的增长点

B、提前退休

C、永久性的裁员或者辞退

D、进行平等性岗位调动,适当进行岗位培训

点击查看答案

第6题

下列属于人力资源需求预测方法的是()
A.技能清单法

B.趋势预测法

C.人员替换法

D.回归预测法

点击查看答案

第7题

下列不属于外部人力资源供给预测方法的是()。
A、市场调查预测法

B、相关因素预测法

C、统计预测法

D、替换图法

点击查看答案

第8题

当预测未来人力资源供给大于需求时,从供给方面采取措施,下列哪一项不是?()

A.裁员或者辞退员工

B.冻结招聘

C.对富余员工实施培训

D.缩短员工的工作时间

点击查看答案

第9题

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?
点击查看答案

第10题

简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信