终身雇佣制具有“稳定”作用，与之相对，年功序列制具有一定的“激励”作用。

日本的激励系统主要包括()

A、大企业终身雇佣

B、年功序列为基础的人事制度

C、企业工会体制

D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度

E、弹性工作制

与终身雇佣制配套的制度是()

A.年功序列工资制

B.从属性人事关系

C.合作性劳动关系

D.合同制人事关系

A、使得员工能够安心地为公司工作，没有下岗之忧

B、使得员工个人工作上的进步与公司的发展密切相关，相互促进

C、长期积累会形成生产技术的传承与发展，以及管理、经营经验的传承

D、使员工能够专注于工作，有利于匠人精神的培育

推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。(  )

在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为()。

A.美国式管理

B.德国式管理

C.日本式管理

D.英国式管理

日本人力资源管理模式的特点包括()。

A:终身雇佣

B:灵活的人力资源配置

C:年功序列制

D:重视培训

日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想()

日本企业经营模式的“三大支柱”是()。

A.人才开发

B.终身雇佣制

C.年功序列制

D.企业工会

E.建立亲密文化

日本人力资源管理的基本理论包括(  )。

  A．终身雇佣制  B．年功序列制

  C．企业内工会  D．等级制度和“软性管理”

日本企业文化的团队精神有三项重要的制度作为保障，一是终身雇佣制，二是年功序列工资制，三是按照企业组织工会，把劳资关系改造为家族内部关系。()