题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

实施终身雇佣制和年功序列制,可以带来以下哪些好处?

A.使得员工能够安心地为公司工作,没有下岗之忧

B.使得员工个人工作上的进步与公司的发展密切相关,相互促进

C.长期积累会形成生产技术的传承与发展,以及管理、经营经验的传承

D.使员工能够专注于工作,有利于匠人精神的培育

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第1题

日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。
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第2题

日本人力资源管理的基本理论包括(  )。

  A.终身雇佣制  B.年功序列制

  C.企业内工会  D.等级制度和“软性管理”

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第3题

()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。
A.日本

B.美国

C.欧洲

D.中国

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第4题

日本企业经营模式的“三大支柱”是()。

A.人才开发

B.终身雇佣制

C.年功序列制

D.企业工会

E.建立亲密文化

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第5题

终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

关于“年功序列”和“终身雇佣”表述错误的是:

A、年功序列是日本企业一种传统的工资和晋升制度

B、终身雇佣是指传统日本企业中员工一辈子都在同一家公司工作

C、年功序列和终身雇佣曾经对于日本经济的发展起到重要的推动作用

D、年功序列和终身雇佣已经被现代日本企业所抛弃了,因为容易导致员工丧失危机感

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第7题

与终身雇佣制配套的制度是()

A.年功序列工资制

B.从属性人事关系

C.合作性劳动关系

D.合同制人事关系

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第8题

终身雇佣制具有“稳定”作用,与之相对,年功序列制具有一定的“激励”作用。
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第9题

年功序列制初期的萌芽,在时间上稍晚于终身雇佣制的出现,应该是在( )前后。

A、第一次产业革命

B、第二次产业革命

C、第一次世界大战

D、20世纪50年代后半期

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第10题

日本的激励系统主要包括()

A、大企业终身雇佣

B、年功序列为基础的人事制度

C、企业工会体制

D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度

E、弹性工作制

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