根据课程内容，员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿，属于（）

A.福利

B.补贴

C.津贴

D.奖金

对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是。()

A.工资

B.福利

C.津贴

D.奖金

A、地域性

B、生活性

C、劳动性

D、慰问性

邮件转运工作相对其它岗位具有工作量大，生产条件艰苦，体力劳动强度大，属于()型作业方式。

A.知识密集

B.劳动密集

C.生产密集

D.人员密集

小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资 水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。 根据以上资料，回答下列问题：

小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。A．补偿性

B．技能性

C．竞争性

D．垄断性

小钱发现的第二种情况表明( )。A．支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资

B．支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势

C．支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督

D．当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用

在同类企业中，规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括( )。A．大企业通常会为员工提供更多的培训机会

B．大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿

C．大企业往往不需要控制成本

D．大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

缩短工作日主要适用于()工作。

A .有毒有害

B .条件艰苦

C .过度紧张

D .特别繁重体力劳动

E .突击性

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

小军是2012年中职毕业生,经过艰苦的求职后找到了一份专业对口的工作,小军很喜欢这份工作,工作也勤勤恳恳、兢兢业业,以良好的职业素养羸得了单位领导和员工的一致好评。可是今年8月的一天,在小军下班开摩托车回家的路上发生了一起交通事故,事故中开小轿车的当事人李某大打出手,并拍下照片发到了微博,李某还提出了巨额赔偿请求,而且要求曝光小军,李某要求小军赔礼道歉。事故最终由交警部门认定为李某负全责。小军作为劳动者经历了辛苦的求职过程后成为某企业的员工,他很喜欢这份工作,也很勤奋,具备了良好的职业素养,做到了爱岗敬业。对我们有什么启示

A．爱岗敬业是职业素养的首要内涵,是职业道德和优秀品格的集中体现,是职场中员工胜任工作的基础

B．作为中职生我们应当让敬业成为职业习惯、干一行爱一行、使自己更好的就业创业

C．中职生要提高职业素养要做到敬业乐业,提升岗位胜任力、牢记责任,提高高效执行力、遵循规则,提升自我约束力、融入团队,提升沟通合作力、关注细节,提升业绩创造力

D．中职生工作以后要以兴趣为第一原则,不需要提升职业素养

A、有毒有害

B、条件艰苦

C、过度紧张

D、特别繁重体力劳动

对于劳动的实际成果或贡献难以量化而劳动的实际投入与员工个人能力易于观察的员工，组织可以采取( )为主，同事艰苦其他工资形式。

A、岗位工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、岗位津贴