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[多选题]

对于劳动的实际成果或贡献难以量化而劳动的实际投入与员工个人能力易于观察的员工,组织可以采取()为主,同事艰苦其他工资形式。

A.岗位工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.岗位津贴

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第1题

薪酬制度设计的基本原则有( )。

A、按劳取酬原则

B、同工同酬原则

C、外部平衡原则

D、合法保障原则

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第2题

薪酬的主要功能有( )。

A、补偿功

B、激励功能

C、凝聚功能

D、调节功能

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第3题

公共福利,是国家法律规定的社会福利项目,下面哪些属于公共

A、住房补贴

B、工伤保险

C、失业保险

D、商业养老保险

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第4题

个别福利,是组织处于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目,下面哪些属于个别福利。( )

A、住房补贴

B、工伤保险

C、失业保险

D、商业养老保险

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