根据课程内容，“保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，以便能够更好的保留和吸引人才”，属于薪酬管理的（）原则

薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业（ ）阶段。

A.迅速发展阶段

B.合并阶段

C.衰退阶段

D.成熟阶段

企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。

A.领先型战略

B.拖后型战略

C.匹配型战略

D.以上三种都是

企业通过()来实现薪酬水平的外部竞争力。

A.工作分析

B工作评价

C薪酬市场调查

D工资结构设计

A.骗子客商

B.中间商

C.有一定知名度的客商

D.借树乘凉的客商

A.对外具有竞争性

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.经济性

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有公正性原则

D、对成本具有控制性原则

A.经济有效

B.合法合规

C.竞争性

D.激励性