企业通过（)来实现薪酬水平的外部竞争力。A.工作分析B工作评价C薪酬市场调查D工资结构设计

企业在发放福利时，是按照()

A.职工付出劳动的多少;B职工为企业创造的效益高低

C职工的需要;

D职工的困难程度

对于一线生产工人，适合采用()进行绩效考评

A.行为法;

B结果法;

C特性法;

D尺度法

企业如果想引起公众关注，并广泛吸引求职者，应采取()招聘方式。

A.人才交流会

B.猎头公司

C.劳务市场

D.发布广告

在下列比较法中，随着管理幅度的加大，越来越不适于采用的是()

A.简单排序法

B.强制排序法

C.配对比较法

D.交替排序法