一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在人才市场上的竞争能力大小是指薪酬水平的（)

此题为判断题(对，错)。

通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

A．薪酬调查

B．岗位分析

C．福利管理

D．岗位评价

决定企业薪酬水平的关键因素包括( )

A..盈利能力

B.支付能力

C.人员的素质要求

D.人才稀缺度

E.市场薪酬水平

员工福利水平受企业薪酬水平策略的影响，因此影响企业薪酬水平策略的因素也会影响到员工福利水平。下列选项中，对此表述正确的是()。

A.劳动力市场供过于求时，劳动力价格下降，用人单位的薪酬策略将会发生改变，可以用较低的薪酬水平雇用劳动者。这时，企业提供的福利水平也会随之有所下降

B.当其他竞争对手的福利水平、福利内容、福利形式等发生变化时，为了保证外部的公平性，企业也要相应的对自己的福利计划做出调整，否则往往就会造成在职员工的不满意，当不满比较严重时甚至会造成员工的流失

C.当整个社会的物价水平上涨时，企业的福利支出会下降

D.一般而言，劳动密集型的行业(例如服务业)比技术密集型行业(例如采掘业)的福利水平高，新兴行业比夕阳行业的福利水平低

E.企业的员工福利水平必须考虑企业的经济实力，必须与经济实力相适应。如果水平太低，不能起到激励人才和留住人才的作用，会影响企业的人力资源战略，进而会影响企业整体目标的实现;如果水平超过企业的经济实力，不但不能帮助企业实现人力资源战略，反而降低企业的竞争力

加强企业经营管理人才队伍建设，培养造就一大批优秀企业家，对于提高企业经营管理水平和企业市场竞争力，具有重要的现实意义;对于推进产业结构优化升级和实施“走出去”战略，促进经济又好又快发展具有重要的战略意义。()

A.福利管理

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分析

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

以下关于企业薪酬的说法错误的是()。

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )

A．企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

B．企业劳动力成本的控制

C．选择并提出具有竞争力的薪酬策略

D．对中高级人才的吸纳和维系能力

E．各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

薪酬水平处在( )位置的企业最不能吸引人才。

A．35P

B．50P

C．70P

D．95P