题目内容
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[主观题]
薪酬水平处在（)位置的企业最不能吸引人才。A．35PB．50PC．70PD．95P
薪酬水平处在()位置的企业最不能吸引人才。
A．35P
B．50P
C．70P
D．95P
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A.薪酬等级
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬区间
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第2题
企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：A高薪吸引人才B调整工资分流C通过利润分享或分红等让员工
企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：
A高薪吸引人才
B调整工资分流
C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩
D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才
第4题
企业进行薪酬管理的目的_________：A .合理控制人工成本B. 吸引人才C .激励员工D. 获取更大效
企业进行薪酬管理的目的_________：
A .合理控制人工成本
B. 吸引人才
C .激励员工
D. 获取更大效益
E. 留住人才
第8题
一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的()。
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.认可性原则
第9题
一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的：()。
A.公平性原则
B.竞争原则
C.激励性原则
D.认可性原则
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