胜任能力模型包括哪三个方面：

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

A、岗位族

B、上班族

C、休闲族

D、娱乐族

A、组织核心能力素质

B、岗位族综合能力素

C、关键典型岗位专业能力素质

D、跑关系能力

A、能否显著地区分工作业绩是判断一项胜任能力的唯一标准

B、判断一项胜任能力能否区分工作业绩必须以客观数据为依据

C、胜任能力模型构建的主要方法为BEI behavioral event interview 行为事件访谈

D、领导力是所有的组织角色和工作岗位都需要具备的根本特点和品质

A、专业能力素质

B、心理能力素质

C、应激能力素质

D、综合能力素质

B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E、人为主观因素导致能力因素失效

A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

B.应当采用恰当的询问方法

C.注意调查对象的选择

D.背景调查的内容应简明、实用

E.背景调查应确定明确的主题

A、独立

B、审慎

C、诚信

D、主观

A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

B.起草报告、汇报文件或总结

C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

D.撰写、修改、审定公司营业执照

E.撰写、修改、审定公司合同或法律条文

A.资料整理

B.能力指标的删减

C.归纳和汇总能力指标

D.对被调查对象进行进一步分析，完善和充实能力清单