题目内容
（请给出正确答案）
A、能否显著地区分工作业绩是判断一项胜任能力的唯一标准
B、判断一项胜任能力能否区分工作业绩必须以客观数据为依据
C、胜任能力模型构建的主要方法为BEI behavioral event interview 行为事件访谈
D、领导力是所有的组织角色和工作岗位都需要具备的根本特点和品质
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下关于胜任能力模型错误的是：”相关的问题
第1题
B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型
D、以上说法都错误
第2题
A.人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素
B.忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
C.人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）
D.缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
第3题
第4题
A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.是一组结构化的胜任特征指标
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.经过深入调查和统计分析而建立起来
第5题
A、能够有效测试求职者实际工作业绩。
B、能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
C、通常由4-6项素质要素构成。
D、了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。
第6题
A. 注册会计师应用专业知识和技能时应当按照审计准则，无需职业判断
B. 注册会计师应当通过教育、培训和执业实践获取和保持专业胜任能力
C. 注册会计师在必要时应当使客户以及业务报告的其他使用者了解专业服务的固有局限性
D. 注册会计师应当采取适当措施确保在其领导下的项目组成员得到应有的培训和督导
第8题
A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.是一组结构化的胜任特征指标
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.经过深入调查和统计分析而建立起来
第9题
A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.是一组结构化的胜任特征指标
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.经过深入调查和统计分析而建立起来
第10题
A. 专业胜任能力原则要求注册会计师在提供专业服务时合理运用职业判断
B. 专业胜任能力原则要求注册会计师能够胜任任何特定业务环境中的工作，在执行业务过程中不应当利用专家的工作
C. 注册会计师应当承接或执行其能够胜任的专业业务
D. 如果注册会计师承接了其难以胜任的业务，可能给客户或社会公众带来危害
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
