背景调查应关注的重要问题包括（）。

空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。()

一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。()

A.工作经历中的任职时间与职位

B.工作内容和具体职责

C.工作能力、态度、个人品质

D.岗位薪酬和离职原因

A.工作需要

B.职位空缺

C.编制未满

D.符合空编的资格条件

E.身份背景丰富

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

A.3

B.6

C.9

D.12

A.对空缺职位进行职位分析

B.确定基本的招募方案

C.分析招募对象

D.拟定招募简章

E.发布招募信息

A.教育和专业培训背景

B.职业资格和认证的信息

C.工作职位、经验和成就

D.是否有犯罪经历

E.与前雇主的劳动关系是否终结