题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资？（）
A.在事假期间的
B. 在医疗期内病假的
C. 由于劳动者本人的原因中止劳动合同的
D. 无正当理由未提供劳动的
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A.工伤期间
B.事假期间
C.产假期间
D.医疗期内
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第3题
根据《劳动合同法》的规定，有下列（ ）情形之一的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同。
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A.甲某不能胜任原岗位工作，经过换岗后仍不能胜任新的工作岗位
B.乙某患病住院期间原岗位被安排了他人，出院后因他人无法安排乙某不能回原岗位
C.丙某因单位转产原岗位不存在，与单位未能就变更劳动合同内容达成一致
D.丁某因单位采取末位淘汰制，而自己当年的销售业绩排在最后
E.戊某业务能力比较差，经过单位多次培训仍没有达到岗位任职要求
第4题
下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()
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A、病假期间的工资
B、探亲假期间的工资
C、非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资
D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资
第5题
下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同?()
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A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规童制度
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第6题
劳动者有（ ）情形的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
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A. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 严重违反用人单位的规章制度的
E. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
第7题
劳动者有（ ）情形的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
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A.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
E.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
第8题
用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）
A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
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B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第10题
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。
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A.劳动者患病或非公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
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