劳动者有()情形的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
A.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
E.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
A.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
E.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
第3题
A.样本范围覆盖了沪、深证券交易所市场
B.统一按照中国证监会分类标准进行上市公司行业划分
C.简单平均加权方法进行计算
D.对长期停牌股票进行指数撤权处理
第4题
A.样本范围覆盖了沪、深证券交易所市场
B.统一按照中国证监会分类标准进行上市公司行业划分
C.简单平均加权方法进行计算
D.对长期停牌股票进行指数撤权处理
第5题
A.样本范围覆盖了沪、深证券交易所市场
B.统一按照中国证监会分类标准进行上市公司行业划分
C.简单平均加权方法进行计算
D.对长期停牌股票进行指数撤权处理
第6题
A.统一按照中国证券业协会分类标准进行上市公司划分
B.样本范围覆盖了沪、深证券交易所市场
C.统一按照中国证监会分类标准进行上市公司划分
D.对长期停牌股票进行指数撤权处理
第7题
关于中证协基金行业股票估值指数的叙述错误的是()。
A.中证协基金行业股票估值指数简称“SAC行业指数”
B.该指数按照中国证监会《上市公司行业分类指引》标准编制的上海证券交易所市场的行业指数
C.该指数统一按照中国证监会分类标准进行上市公司行业划分
D.该指数对长期停牌股票进行指数撤权处理
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