题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
不属于用人单位应当依法支付工资的情形是（)
A.劳动者在退休后
B.劳动者在婚丧假期间
C.劳动者在法定休假日
D.劳动者在依法参加社会活动期间
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B.劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资
C.解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付
D.安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费
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第2题
以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的是：()。
A、从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构
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B、劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日，推迟至节假日后最近的工作日支付工资
C、解除劳动合同应当依法支付经济补偿，在劳动者办结工作交接后仍不支付
D、安排标准工时制劳动者在休息日工作，当月即安排相同时长的补休，因此不支付加班费
第3题
关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是( )。
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A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资 报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期 改正
B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可
C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分
D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
第4题
关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是( )。
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A.单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正
B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可
C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分
D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
第5题
根据《劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣，以下说法正确的有：
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A．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣为劳动者的劳务合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当交付赔偿金
B．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C．用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位
D．劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第6题
根据《劳动合同法》及相关规定，关于劳务派遣，以下说法正确的有：
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A．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣为劳动者的劳务合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当交付赔偿金
B．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C．用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位
D．劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第7题
依据我国法律的规定，以下何种情形，用人单位应当依法支付工资?
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A.王某作为人大代表，参加本市人民代表大会期间
B.赵某参加其朋友的婚礼期间
C.李某作为某刑事案件的目击证人，出庭作证期间
D.胡某参加其父亲的葬礼期间
第10题
以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
A.己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.节假日安排加班.不能按排补休的
C.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
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