有关团队的情境意识,下列说法正确的是:()
A.任何情况下,单凭个人的力量就可以保持较高水平的情境意识
B. 对同一个情境,不同的人都应该作出相同的判断,即应该有相同的情境意识
C. 团队情境意识是包括船长、引航员和船上其他所有船员各人情境意识的综合
D. 团队情境意识是除引航员以外,包括船长和船上其他所有船员各人情境意识的综合
A.任何情况下,单凭个人的力量就可以保持较高水平的情境意识
B. 对同一个情境,不同的人都应该作出相同的判断,即应该有相同的情境意识
C. 团队情境意识是包括船长、引航员和船上其他所有船员各人情境意识的综合
D. 团队情境意识是除引航员以外,包括船长和船上其他所有船员各人情境意识的综合
第1题
第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,走过场“”的情况,向求职者提出的问题天马行空、比校随意。
第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。
第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法
85.根据第一种情况描述的现象,关于该公司的招聘面试的说法,正确的是( )
A.这家公司的面试标准化程度比较高
B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
86.第三种情况表明,该公司员工甄选体系的( )比较低。
A.预测效度
B.构想效度
C.内部一致性信度
D.重测信度
87关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )
A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力,口头表达能力和领导能力
B.在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的
C.在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程
D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
88.下列面试问题中,属于情境化的结构面试题目的是( )
A.清谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试工作的认识
C.清谈一谈你为什么希望进入本公司
D.请你举一个具体的例子,说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
第2题
①船舶管理人员应当将船上所有人员看作是一个有共同目标的团队,不断强化船员的团队意识;
②如果条件允许,船长在正确工作目标时应与自己的团队共同讨论,使相关人员能够充分地表明自己的观点,在此基础上制定详细的实施计划;
③团队管理者要意识到每个成员的贡献都是有价值的。这会对团队产生强烈的激励作用;
④船舶团队长期工作在复杂多变的环境中,他们的工作可以说是在压力下承担责任;
⑤船舶团队管理的所有工作由船长决定。
A. ①~⑤
B. ①~④
C. ①③⑤
D. ④⑤
第3题
A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式
B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
第4题
B.班组年度绩效考核结果应与员工的奖金、工资挂钩
C.班组年度绩效考核结果应与员工的工资、职业发展有关
D.班组年度绩效考核结果应与班组员工团队意识养成挂钩
第7题
A.对项目团队成员考核的内容主要有工作效率、工作质量、工作态度、工作成本4方面内容
B.对团队成员考核的方式主要有任务跟踪、突击检查、阶段总结汇报、征求客户意见、问题征询、成员互评
C.考核的管理包括考核结果的分析、考核分析结果的纪录、结果的反馈与工作调整、结果的使用
D.对项目雇员的考核不利于调动成员的积极性
E.对项目雇员的考核有利于加强成员的团队意识
第8题
A.可以增强每个员工或团队的客户服务意识
B.能够清晰地显示团队或员工个人对整个组织的贡献率
C.能够全面、深入地分析掌握团队或员工的工作产出
D.可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门以及各种各类工作岗位
E.可以用于分析团队和员工个人
第9题
A.团队发展的规范阶段,是团队状态最好的时期
B.团队成员间的信任,是团队合作的前提与基础
C.团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次
D.项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作
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