在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。

A. 图形尺度评价法

B. 关键事件法

C. 多个评估者评估

D. 加权检核表

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

A.员工工作目标和计划的制定

B.绩效目标的确定

C.考核标准的确定

D.考核方法的选择

A.绩效评判问题和行政管理问题

B.绩效评估公正和绩效评估公开问题

C.绩效评估是否有信度和效度问题

D.绩效评估是否公正和科学问题

A.发展规划

B.日常管理

C.表现评价

D.表现定级

B.绩效评估是激励员工的手段

C.绩效评估是吸收人才的依据

D.绩效评估是增强组织沟通的方法

A.评价中心法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.组织行为修正法

A.论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊

B.效管理有助于企业增强竞争力

C.直线管理人员的意义很大

D.效管理是员工成长的推动器