（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

360 度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。 ()

绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为、工作成果以及对企业的贡献或价值。()

A、平衡计分卡

B、比较法

C、结果法

D、行为法

绩效管理系统的评估方法包括( ) 。

A.观察法

B.座谈法

C.总体评价法

D.问卷调查法

E.查看工作记录法

HRM系统的首要组成部分是：

A．培训和发展

B．绩效评估

C．绩效反馈

D．招聘和甄选

A.工作分析

B.面谈

C.制定绩效改进计划

D.对考评数据作出分析

E.进行绩效改进指导

绩效管理循环系统包括哪几个步骤()

A.绩效计划

B.绩效的实施与管理

C.绩效评估

D.绩效反馈面谈

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。

A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B．惩罚原则

C．要对这些关键行为进行基线测量

D．功能性分析

E．干预行为

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。

A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B．惩罚原则

C．要对这些关键行为进行基线测量

D．功能性分析

E．干预行为

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。

A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B．惩罚原则

C．要对这些关键行为进行基线测量

D．功能性分析

E．干预行为