科学的人员素质测评必须借助于严格的（）

A.科学

B.统计

C.控制

D.操作

A.测量手段

B.分析评价

C.统计手段

D.观察描述

人员素质测评是一种抽样测评。( )

简述人员素质测评对管理优化的作用。

人员素质测评的意义有哪些 ?

A.人员素质测评报告

B.人员素质测评指标

C.认知测验

D.能力测验

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ( )

A.能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评

B.选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评

C.一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评

D.能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

A.模糊测评

B.现场测评

C.隐蔽测评

D.评判测评

简述人员素质测评的作用。

人员素质测评是一种客观的.（）和相对的测量手段。

A.直接的

B.理性的

C.科学的

D.间接的