校内勤工助学的用人单位无故不交考勤表，是否按时发放岗位酬金？（）

用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。

A．3

B．5

C．7

D．15

A．安全部门

B．财务部门

C．劳动人事部门

D．技术部门

A．错误

B．正确

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（ ）等凭证认定双方存在劳动关系

A.考勤记录

B.劳动者的家属及其他人的证明

C.劳动者填写的用人单位招工招聘“等记表”“报名表”等招用记录

D.工资支付凭证或记录

E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年的资料包括( )。

A.劳动考勤记录

B.职工名册

C.已经解除或者终止的劳动合同文本

D.职工奖惩记录

某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。

劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）

A.施工班组，施工班组

B.用工单位，用工单位

C.施工单位，用工单位

D.用工单位，施工单位

A．1日

B．3日

C．5日

D．7日

A．是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据

B．是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据

C．是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明

D．是务工人员工资发放明细的记录

E．是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据