对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）

A. 除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题

B. 解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料

C. 首先要澄清求职者的求职挫折问题

D. 引导求职者克服求职挫折问题

A. 注意力集中，不轻易打断

B. 耐心、细致、认真地倾听

C. 作出相应的反应

D. 与求职者进行沟通

A、公司地址含糊不清

B、面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地

C、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方

D、要求扣留身份证等相关证件的

A.不作空洞的慷慨陈词

B.要善于打破沉默

C.要有比较明确的职业发展规划

D.主动与面试官“套近乎”

A.薪酬是选择职业的重要尺度

B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

C.年薪高的工-作岗位无人问津

D.薪酬水平很低的岗位则无人问津

E.福利不是他们关心的问题

A．要对简历内容进行简要的核对

B．注意求职者谈话时的非言语行为

C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

A.一般由求职者自动递交给企业

B.形式灵活，有利予求职者进行自我表达

C.具有严格、统一的规格

D.由人力资源部门或招聘部门进行评价

A.营业执照和身份证

B.营业执照

C.身份证

D.户口薄

A注意求职者谈话时的非言语行为

B注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

C要对简历内容进行简要的核对

D通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

B．职业素质测评

C．择业观念指导

D．职业设计

E．帮助求职者克服求职挫折