从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（)是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位工资制

D.职务工资制

E.技术等级工资

A.岗位职务工资制

B.岗位绩效工资制

C.岗位效率工资制

D.岗位职称工资制

下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?( )(2006年5月三级真题)

A．岗位工资制

B．技术等级工资

C．职能工资

D．能力资格工资

E．销售提成工资制

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。

A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别

C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。

A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别

C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

企业薪酬制度的类型有( )

A. 岗位工资制

B. 技能工资制

C. 结构工资制

D. 绩效工资制

E. 工持股制

下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()

A.薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化

B.岗位工资制

C.职务工资制

D.技能或能力工资

E.效益工资

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位工资制

D.绩效工资

A.以职位为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

在岗位绩效工资制结构中，个人效益奖金分配系数的决定因素是：()

A、参与年度效益奖金分配个人年薪基数

B、本人年度绩效薪酬基数

C、效益奖金额度

D、本人年度考核系数