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[主观题]

持Y理论的管理者认为,对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。

A.错误

B.正确

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第1题

持Y理论的管理者认为,对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()

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第2题

运用Y理论的管理者会认为员工()
A.不喜欢工作

B.需要被控制

C.避免承担责任

D.自我指导

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第3题

辨析:超Y理论认为,工作的性质、员工的素质影响到管理理论的选择。
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第4题

麦格雷戈认为X理论是以强制和惩罚为特征的管理,而Y理论是一项

A.领导

B.思想

C.平衡

D.挑战

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第5题

超Y理论要求管理者

A、用统一的管理方法来管理

B、主管人员根据具体的人不同,采用不同的管理措施

C、因人因事而异

D、不能千篇一律

E、只能用金钱刺激来进行管理

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第6题

在Y理论下,管理者可通过鼓励激发员工潜能()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

双因素理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。( )

此题为判断题(对,错)。

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第8题

需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()

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第9题

接受X理论的管理者会尽力设计工作环境,以便使其对员工的控制_______,并使员工对他们自身工作进度的控制_______。

A.最大化;最大化

B.最小化;最小化

C.最大化;最小化

D.最小化;最大化

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第10题

X理论和Y理论是关于管理者对工人的基本假设,基本假设不同,导致不同的管理方法。()

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