员工持股计划属于（）制度。

员工持股计划属于（ ）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资

（）属于长期激励的薪酬制度。

A.奖金

B.股票期权

C.期股

D.员工持股计划

E.团队奖金

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于（ ）。

A．科学的工资制度

B．长期激励机制

C．各种福利计划

D．科学的奖金制度

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。

A．科学的工资制度

B．长期激励机制

C．各种福利计划

D．科学的奖金制度

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。

A．科学的工资制度

B．长期激励机制

C．各种福利计划

D．科学的奖金制度

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。

A．科学的工资制度

B．长期激励机制

C．各种福利计划

D．科学的奖金制度

A、货币支持政策

B、财政支持政策

C、金融支持政策

D、税收支持政策

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。

①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

②体现个性化特征

③由提供保障为主到关注能力提升

④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配

⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

A、①②③④

B、②③④

C、②③④⑤

D、②③⑤

关于员工关系管理， 正确的说法是( )。

① 劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分， 而不是其全部内容

② 员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求

③ 质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法

④ 作为员工关系管理的一种手段， 员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②③④

A.厂务公开制度

B.共同磋商

C.员工持股计划

D.工人董事