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第7章案例分析和角色扮演;小组讨论与练习

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第1题

最适合于操作技能的培训方法是()。

A.演示与模拟

B.使用挂图

C.小组讨论

D.案例分析

E.角色扮演

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第2题

用于培训决策能力和分析问题、解决问题

A.角色扮演

B.小组讨论

C.案例分析

D.头脑风暴

E.深入访谈

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第3题

培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有

A、集体讨论

B、示教与实习

C、相互讨论

D、专题小组讨论

E、小组演讲

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第4题

用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是

A.角色扮演

B.小组讨论

C.案例分析

D.头脑风暴

E.深入访谈

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第5题

适合敏感问题评估的方法是

A.角色扮演

B.小组讨论

C.案例分析

D.头脑风暴

E.深入访谈

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第6题

主要用于改变培训者态度和技能的方法是

A.角色扮演

B.小组讨论

C.案例分析

D.头脑风暴

E.深入访谈

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第7题

情景模拟的方法有角色扮演、小组讨论法和()。

A.事件处理法

B.文件筐测试

C.行为模仿法

D.案例研究法

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第8题

评价中心法融合了多种测评技术(公文处理、角色扮演、无领导小组讨论、案例分析等)，从多个角度对参评人进行全面考察。()

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第9题

评价中心技术的主要形式有()。

A.公文处理

B.小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

E.案例分析

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第10题

最适合于操作技能的培训方法是( )。

A. 案例分析

B. 演示与模拟

C. 角色扮演

D. 使用挂图

E. 小组讨论

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