在信息安全实施细则中，对于人力资源安全来说，在上岗前要明确人员遵守安全规章制度、执行特定的信息安全工作、报告安全事件或潜在风险的责任。

在信息安全实施细则中，对于人力资源安全来说，在上岗前要明确人员遵守安全规章制度、执行特定的信息安全工作、报告安全事件或潜在风险的责任。( )

A．错误

B．正确

对于信息资源与人力资源相对不足，而资金资源与时间资源较为充分的项目来说，借用外部力量，采用（ ）组织结构形式可能更为适宜。

对于一个已拥有较多信息资源、人力资源、时间资源，而资金资源相对缺乏的项目来说， 采取（ ）项目组织结构形式即可。

对于一个已拥有较多信息资源、人力资源、时间资源，而资金资源相对缺乏的项目来说，采取（ ）项目组织结构形式即可。

A.职能式

B.项目式

C.矩阵式

D.复合式

E.管理式

人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了：

A．人力资源管理是一个体系

B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要

C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥

D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大

A、收集信息

B、实施人力资源规划

C、明确企业战略目标

D、预测内部人力资源需求

A.人员管理

B.薪资管理

C.考勤管理

A.职务权限规章

B.工资细则

C.生产管理规章

D.人事考察规章