在信息安全实施细则中，对于人力资源安全来说，在雇佣中要有针对性地进行信息安全意识教育和技能培训。

在信息安全实施细则中，对于人力资源安全来说，在雇佣中要有针对性地进行信息安全

意识教育和技能培训。( )

人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。

A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

对于信息资源与人力资源相对不足，而资金资源与时间资源较为充分的项目来说，借用外部力量，采用（ ）组织结构形式可能更为适宜。

对于一个已拥有较多信息资源、人力资源、时间资源，而资金资源相对缺乏的项目来说， 采取（ ）项目组织结构形式即可。

对于一个已拥有较多信息资源、人力资源、时间资源，而资金资源相对缺乏的项目来说，采取（ ）项目组织结构形式即可。

A.职能式

B.项目式

C.矩阵式

D.复合式

E.管理式

A.人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡

B.决策层是人力资源规划的组织者和实施者

C.一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划

D.在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间

E.从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步

A.成本和收益

B.经济成本和非经济成本

C.经济成本和收益

D.货币收益和非经成本

人力资源中，能动性中最主要的方面，也是管理开发人力资源的决定性因素是 ( )。与自然资源相比，人力资料具有四个特点：能动性、再生性、增值性、时效性。

A．自我强化

B．自主择业

C．自我监督

D．敬业爱岗

A.供给分析

B.需求分析

C.供求分析

D.岗位分析