属于人力资源规章的有()
A.职务权限规章
B.工资细则
C.生产管理规章
D.人事考察规章
第1题
A、小企业管理规章制度不健全
B、人力资源管理力量问题
C、人力资源管理素质问题
D、小企业管理者的主观因素
第4题
(1)、王经理和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试,这种面试组织形式属于()。
A、个别面试
B、会议型面试
C、小组面试
D、成组面试
(2)、王经理采用的这种面试组织形式的优点是()。
A、有利于建立较为亲密的关系
B、从多角度考察,提高判断的准确性,克服个人偏见
C、给应聘者造成压力
D、应聘者之间形成比较,提高面试的效率
(3)、根据王经理和同事们在面试中的提问种类,他们招聘时的面试属于()。
A、结构化面试
B、非结构化面试
C、集成化面试
D、非集成化面试
(4)、人力资源部门采用的这种面试提问方式的优点是()。
A、减少面试的主观性,提高准确性和可靠性
B、比较灵活
C、因应聘者的不同会获得不同的信息
D、讨论更加深入
(5)、王经理和同事们所采用的面试形式的核心阶段工作是()。
A、提出一些随意的、与工作无关的封闭式话题帮助应聘者放松心情
B、提出两三个开放式问题,积极倾听应聘者的回答,做出初步判断
C、不再引入新话题,给面试者核实应聘者工作水平的机会
D、提出素质考核问题,搜集应聘者技术、知识、行为和人际交往能力的信息
第5题
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.集成化面试
D.非集成化面试
第6题
A.生产经营活动违反国家有关法律、法规,导致政府管理部门的处罚;违反公司内部规章制度,造成经济损失
B.生产计划未得到授权批准或随意变更,造成资源浪费
C.生产过程管理不严格、协调不当或随意更改产品工艺,造成产品不合格、产成品不符合客户的配置要求,从而给公司造成极大的人力、物料浪费和资金损失
D.验收程序不规范、标准不明确,可能导致不合格产品流向市场,影响企业的长期发展
第7题
下列对企业文化叙述正确的是( )。A.企业文化由制度层、精神层和文化层组成
B.企业最高目标是企业共同价值观的集中表现
C.精神层是形成制度层的思想基础
D.产品的特色和外观属于精神层
【我提交的答案】: BC |
【参考答案与解析】: 正确答案:ABC |
企业文化:1、精神文化层:包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。
2、制度文化层:企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括人力资源理念、营销理念,生产理念等。
3、物质文化层:包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络
你这题目是不是有问题啊
第8题
B.为组织招聘和培训合格的人力资源
C.充分发挥组织中全体员工的技术和能力
D.就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通
E.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!