劳动有下列（)情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E、被依法追究刑事责任的

B 未及时足额支付劳动报酬的

C 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.被依法追究刑事责任的

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位