题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（)

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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第1题

因()达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令

A、支付拖欠劳动报酬

B、工伤医疗费

C、经济补偿

D、赔偿金

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第2题

淮北矿业职工工伤、因病或非因工致残、精神病患者内退条件为()

A、工伤鉴定为7-8级

B、因病或非因工致残，被省、市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但缴费及视同缴费年限累计不满15年的员工以及被鉴定为大部分丧失劳动能力的员工(含本企业工作年限10年以上的劳动合同工)

C、被鉴定为部分丧失劳动能力，年龄满40周岁或本企业工作年限满20周年不适合井下作业的男员工(含劳动合同工)

D、精神病史2年以上

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第3题

劳动争议仲裁时效说法正确的是()

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算

B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

C、当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力

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第4题

个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，()与()承担连带赔偿责任

A、发包的个人

B、发包的组织

C、发包的个人或组织

D、个人承包经营者

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第5题

职工依法享受的()不计入年休假假期

A、探亲假

B、婚丧假

C、产假

D、因工伤停工留薪期间

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第6题

属于劳动合同必要条款的有()

A、工作时间和休息时间

B、劳动报酬

C、劳动合同期限

D、社会保险

E、工作内容和工作地点

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第7题

除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括()

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

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第8题

根据《劳动合同法》规定,下列各项中,依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的有()

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

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第9题

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿()

A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C、安排加班不支付加班费的

D、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的

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第10题

2019年集团公司人力资源管理改进用工方式，包括()

A、高价值岗位缺员通过订单培训、内部选拔、特别引进等方式补充

B、新员工实行“入企先入校、招工变招生、校企双师联合订单式培养”

C、化工、金融、现代建筑等新型产业发展需要的特殊人才，可实行特别引进协商薪酬

D、低价值岗位通过内部富余人员培训转岗、外部劳务派遣的方式补充

E、对派遣到集团公司井下岗位的劳务派遣工可按比例择优录用

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