题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
属于劳动合同必要条款的有（)
A.工作时间和休息时间
B.劳动报酬
C.劳动合同期限
D.社会保险
E.工作内容和工作地点
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A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
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第2题
根据《劳动合同法》规定,下列各项中,依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的有()
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的
第3题
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿()
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C、安排加班不支付加班费的
D、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的
第4题
2019年集团公司人力资源管理改进用工方式，包括()
A、高价值岗位缺员通过订单培训、内部选拔、特别引进等方式补充
B、新员工实行“入企先入校、招工变招生、校企双师联合订单式培养”
C、化工、金融、现代建筑等新型产业发展需要的特殊人才，可实行特别引进协商薪酬
D、低价值岗位通过内部富余人员培训转岗、外部劳务派遣的方式补充
E、对派遣到集团公司井下岗位的劳务派遣工可按比例择优录用
第5题
关于医疗期说法正确的是()
A、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
B、六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算
C、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算
D、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
第6题
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期下列说法正确的有()
A、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月
B、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下的为12个月
C、十五年以上二十年以下的为18个月
D、二十年以上的为24个月
第8题
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
A、在试用期内的
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C、用人单位依法破产的
D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
第9题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D、法律、行政法规规定的其他情形
第10题
下列属于2019年淮北矿业经营管控十条红线中人力资源管理红线有()
A、分配比例关系失衡
B、克扣截留职工工资
C、年薪制人员违规领取年薪之外收入
D、设置集团公司规定之外单项奖及搭车领取奖励
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