按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。（ ）

赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的， 关于这种理论的正确说法是( )。

① 总的来说， 公司政策、 人际关系、 物质工作条件、 薪酬福利属于保健因素

② 让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素， 如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等

③ 激励因素和保健因素是不能相互交叉的， 一个因素不能同时属于这两种因素

④ 当保健因素得到满足时， 员工会感到满意， 从而产生很强的工作积极性

A. ①②

B. ①③④

C. ①②③

D. ①②④

根据双因素理论，()可以使员工感到满意。

A.具备保健因素

B.具备激励因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激励因素

根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。

A．满意

B．没有满意

C．不满

D．没有不满

根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。

A．满意

B．没有满意

C．不满

D．没有不满

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为( )。

A.保健因素

B.促进因素

C.激励因素

D.沟通因素

以下关于双因素理论的说法都正确，除了：

A.充分满足保健因素能够使员工感到满意

B.双因素是指保健因素和激励因素

C.保健因素如果不能实现，员工就会不满意

D.激励因素能够从内在激发员工的积极性

根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。

A．满意

B．没有满意

C．不满

D．没有不满

按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()

A.保健因素

B.激励因素

C.工作因素

D.制度因素

根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。

A．满意

B．没有满意

C．不满

D．没有不满

赫茨伯格的“双因素理论”认为，导致员工不满意的事什么因素?

A、保健因素

B、激励因素

C、成就感

D、晋升机会