题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。”相关的问题

第1题

试述电脑联网业对大众传播及其社会管理的冲击

点击查看答案

第2题

试述什么是工作压力，及如何进行工作压力的管理。

点击查看答案

第3题

在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？

点击查看答案

第4题

试述转变员工态度的方法。

点击查看答案

第5题

试述战胜挫折的方法有哪些？

点击查看答案

第6题

试选择一种员工的不良行为，采用行为塑造法加以改变。

点击查看答案

第7题

研究和应用组织行为学有何重要意义？

点击查看答案

第8题

组织行为学有哪些研究取向？各个研究取向的特点是什么？

点击查看答案

第9题

组织发展的各种干预措施的共同点包含下列哪些？（）

A.都需要专家顾问的参与

B.都要用到问卷

C.促进员工工作满意感的提高

D.帮助提高员工的人际能力

E.重视过程

点击查看答案

第10题

管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括下列哪些内容？（）

A.集权与分权

B.命令链

C.正规化程度

D.控制跨度

E.工作专门化程度

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师三级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信