题目内容
（请给出正确答案）
A．错误
B．正确
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更多“绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激…”相关的问题
第1题
A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D.能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率
E.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力
第2题
A．有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本
B．有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
C．容易形成管理独木桥,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响职员工作的积极性、主动性和创造性
D．有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力
第3题
A．有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本
B．有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
C．容易形成管理独木桥,职员晋升的机会比较小,成长的规划比较窄,影响职员工作的积极性、主动性和创造性
D．有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力
第5题
A.严格的职务分析，比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级
第6题
A．错误
B．正确
第7题
A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别
C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
第8题
A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别
C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
第9题
A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别
C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
第10题
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.绩效工资
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