以下情形中,属于职务工资制特点的有()。
A.严格的职务分析,比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E.严格的职等职级,并对应严格的工资等级
A.严格的职务分析,比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E.严格的职等职级,并对应严格的工资等级
第1题
下列各项中,不属于施工项目管理的内容的是( )。
A.建立施工项目管理组织
B.编制《施工项目管理目标责任书》
C.施工项目的生产要素管理
D.施工项目的施工情况的评估
E.施工项目的信息管理
第2题
下列关于建筑详图基本规定的说法中,正确的是( )。
A.内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示
B.楼梯平面图必须分层绘制,一般有底层平面图,标准层平面图和顶层平面图
C.楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图
D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分,相邻部分可用折断线断开
E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等
第3题
劳动合同应该具备的条款有()。
A.劳动报酬
B.劳动合同期限
C.社会保险
D.最低工资保障
E.每天工作时间
第4题
显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。
A.对方的误解
B.优势
C.假象
D.对方无经验
E.危难之机
第5题
关于收入的特点,以下说法正确的是( )。
A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生
B.收入可能表现为企业资产的增加
C.收入可能表现为企业负债的较少
D.收入包括为第三方或客户代收的款项
E.收入能导致企业所有者权益的增加
第6题
施工企业的期间费用主要包括( )。
A.管理费用
B.直接费用
C.财务费用
D.间接费用
E.生产费用
第7题
以下属于工人培训的有( )。
A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训
第8题
人力资源规划的内容包括( )。
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.技术规划
E.费用规划
第9题
信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
A.有关行政机关的工作日
B.接待地点
C.公布的接待日
D.有关行政机关负责人办公室
E.特殊时期
第10题
。
A.个体经营税收优惠
B.劳动者就业与失业状况
C.企业吸纳税收优惠政策
D.享受相关就业扶持政策
E.接受公共就业人才服务
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