题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A.人力资源需求和供给平衡
B.编制人力资源规划
C.实施、评估人力资源规划
D.人力资源数量规划
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A.调查分析准备阶段
B.进行供给和需求的预测阶段
C.规划的制定和实施阶段
D.规划的评估和设计阶段
更多“人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供…”相关的问题
第2题
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
A.对人力资源规划进行评估
B.估算人力资源工资变动趋势
C.分析职位信息与组织结构之间的关系
D.制定人力资源供求平衡政策
第4题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D.两者没什么区别
第5题
()是人员规划活动的落脚点和归宿。A．人力资源供求协调平衡B．人力资源的需求预测问题C．人力资源的
是人员规划活动的落脚点和归宿。
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A．人力资源供求协调平衡
B．人力资源的需求预测问题
C．人力资源的供给预测问题
D．人力资源的系统设计问题
第6题
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计##
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。
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A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调
第7题
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计##
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。
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A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调
第8题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测##
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
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A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
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