题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

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第1题

作为企业人力资源需求预测的一种方法。定员定额分析法不包括（　　）。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法

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第2题

人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法

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第3题

某公司要给管理人员做培训。培训前先做了一个综合素质测评，这属于（　　）测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性

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第4题

（　　）是员工测评与选拔活动中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方法

D.设计测评与选拔标准体系

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