一份完整的工作说明书一般应该包括工作描述与（）的主要内容。

A.工作描述

B.任职资格要求

C.工作执行标准

D.报酬因素

E.工作族

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析报告

D.工作描述和工作规范

A.介绍

B.描述

C.分析

D.责任

A.工作描述

B.工作关系

C.工作综述

D.工作标识

A、绩效指标和薪酬等级

B、工作描述和工作规范

C、绩效指标和工作规范

D、工作描述和薪酬等级

B、工作计划

C、工作规范

D、工作总结

(1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；

(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；

(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；

(4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；

(5)负责管理人事档案；

(6)负责本部门员工工作绩效考核；

(7)负责完成总经理交办的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。

1.负责公司的劳资管理.井按绩效考评情况实施奖罚：

2.负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工;

3.按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;

4.负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;

5.负责管理人事档案;

6.负责本部门员工工作绩效考核：

7.负责完成总经理交办的其他任务?

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。

请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。

1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚；

2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；

3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；

4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；

5、 负责管理人事档案；

6、 负责本部门员工工作绩效考核；

7、 负责完成总经理交代的其他任务；

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书