题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
《劳动法》规定劳动者在劳动关系中享有（）等的权利。
A.依法享受劳动安全卫生保护
B.取得劳动报酬
C.接受职业技能培训
D.拒绝接受违章指挥
E.平等就业
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A.平等就业和选择职业
B.取得劳动报酬
C.享有休息休假
D.获得劳动安全卫生保护
E.接受职业技能培训
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第2题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于丽者异同点的表述，哪些是正确的？（ ）
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A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
第3题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是错误的？
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第4题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同．劳动合同与集体合同有联系又有区别．下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？
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A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先子集体合同的效力
第5题
根据我国《劳动法》的规定、劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?( )
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A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
第6题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的?
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A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
第7题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是错误的?
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A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
第8题
我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）。
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A．劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系
B．劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
C．劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D．劳动者在家务劳动中发生的关系
第9题
根据《劳动合同法》的有关规定，下列各组织中，与劳动者建立劳动关系，订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法的有( )。
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A.国有企业
B.民办医院
C.律师事务所
D.个体工商户
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