根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

A.激励的内容理论

B.激励的过程理论

C.激励的结果理论

D.激励的强化理论

B.分阶段设立目标

C.及时反馈

D.正激励为主，负激励为辅

E.根据不同对象采用不同的强化措施

A.理论广告学、实践广告学、应用广告学

B.理论广告学、抽象广告学、历史广告学

C.历史广告学、现实广告学、应用广告学

D.理论广告学、历史广告学和应用广告学

B、应用广告学

C、经济广告学

D、消费广告学

A.期望值高，效价高

B.期望值低，效价低

C.期望值高，效价低

D.期望值低，效价高

A.期望值低，效价也低

B.期望值低，效价高

C.期望值高，效价也高

D.期望值高，放价低

  A．期望值低，效价也低  B．期望值低，效价高

  C．期望值高，效价也高  D．期望值高，效价低

  A．期望值低，效价也低  B．期望值低，效价高

  C．期望值高，效价也高  D．期望值高，效价低

A.信息模型

B.理论模型

C.经验模型

D.混合模型

E.模拟模型

A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较

B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象

C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致

D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感