公共部门战略管理追求的目标是创造（），实现公共利益。

公共部门战略管理追求的最终目标是(  )

  A．效率  B．创造和实现公共价值

  C．效益  D．让顾客满意

此题为判断题(对，错)。

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

A．企业追求长期利益，关注长远目标

B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

A．企业追求长期利益，关注长远目标

B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。

A.企业追求长期利益，关注长远目标

B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

企业战略管理的基本任务是（ ）。

A.实现企业的使命

B.实现特定阶段的战略目标

C.提高企业的生产效率

D.追求企业利润最大化

被威廉·盖伊称为“消费者给公共部门的报告”的是(  )

  A．标杆管理  B．目标管理

  C．绩效管理  D．战略管理

计划的根本目的在于保证()的实现。

A利益

B方案

C战略

D管理目标

下面哪项是政府公共支出管理的首要目标?

A. 确保财务合规性

B. 实现总支出控制

C. 战略性资源配置

D. 公共部门运营效率