部门职能和岗位职责的设计，一般采用部门职能说明书和岗位说明书的形式。（)

此题为判断题(对，错)。

信贷授权的载体可以是()等书面形式。部门职责授权书岗位职责协议合同规章制度。

A.部门职责

B.授权书

C.岗位职责

D.协议合同

E.规章制度

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

A.岗位描述

B.岗位职责

C.工作内容

D.任职要求

E.工作条件

通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。

说明怎样正确设计岗位说明书。

管理人员招聘与选拔工作的依据是()

A、作说明书和岗位职责

B、招聘计划和岗位职责

C、工作说明书和工作规范

D、招聘计划和工作说明书

确定各级、各部门、各岗位()，建立并实施质量责任追究与激励制度。

A.岗位说明书

B.质量职责

C.职责

D.能力要求

在绩效指标设计过程中，不需要考虑的是：

A 核心部门职能和岗位职责

B 考核评价的有效性

C 价值度影响最大的关键因素

D绩效沟通的有效方式

职位说明书与岗位职责说明并无区别。()

下列选项中属于尽职调查关注点的有()。

A、单位、部门和岗位的设置

B、各个单位、部门和岗位的职责的界定

C、单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定

D、各个单位、部门和岗位的权力的界定