题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在绩效指标设计过程中，不需要考虑的是：A 核心部门职能和岗位职责B 考核评价的有效性C 价值度
在绩效指标设计过程中，不需要考虑的是：
A 核心部门职能和岗位职责
B 考核评价的有效性
C 价值度影响最大的关键因素
D绩效沟通的有效方式
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.设计绩效指标体系
B.确定评估对象
C.进行职责分析
D.确定企业战略总目标
更多“在绩效指标设计过程中，不需要考虑的是：A 核心部门职能和岗位…”相关的问题
第7题
在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。
A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业文化
第8题
下列关于关键绩效指标法的说法中，错误的是（）
A.关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用
B.关键绩效指标法实施成本相对较高
C.关键绩效指标法有利于战略规划目标的实现
D.关键绩效指标法在应用过程中，存在指标设计风险
第10题
在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（）
A.A确立完善考评的标准
B.B构建新型的激励机制
C.C提取重要和关键指标
D.D明确企业文化
热门考试
全部 >
