建立弹性人力资源规划的意义何在？

A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义

E.人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才

此题为判断题(对，错)。

A.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。

B.人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。

C.人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。

D.人力资源规划可以降低人力资源成本。

A.人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡

B.决策层是人力资源规划的组织者和实施者

C.一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划

D.在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间

E.从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步

A．有助于组织人员的稳定

B．有助于组织发展战略的制定

C．有助于降低人力资本的开支

D．有助于调动组织人员的积极性

A.确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境

B.盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案

C.设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型

D.试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略