题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
A.外派的季节性
B.外派时间的长短
C.外派人员的类型
D.产业特征
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第4题
关于外派员工的薪酬管理，错误的说法是()。
A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定
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B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等
D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
第6题
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
A.东道国标准法
B.混合法
C.就高法
D.母国标准法
第8题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()A工资B税务补偿C出国服务奖励／艰苦补贴D津贴E福利
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
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A工资
B税务补偿
C出国服务奖励/艰苦补贴
D津贴
E福利
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