题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于外派员工的薪酬管理，错误的说法是（)。
A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定
B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等
D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
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A.个人公平
B.程序公平
C.内部公平
D.外部公平
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第2题
()不是促进员工保留的好措施。
A.反叫价
B.对薪酬偏低的高绩效的员工和关键员工，采取提高薪酬的手段
C.定期与员工讨论他们的职业发展偏好和期望，并帮助他们制定好职业发展规划
D.采用高参与性工作实践
第4题
关于晋升，错误的描述是()。
A.晋升过程并不总是一种积极的体验
B.当今社会对于竞争的关注更有利于以资历为基础的晋升
C.以胜任素质为晋升依据的组织，通常采用各种测试或评价中心，对具备晋升条件的员工进行评价，并且确定哪些人具有成为高层管理人员的潜能
D.晋升过程既有正式程序也有非正式程序
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