题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
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A、劳动力成本
B、基本薪酬
C、绩效薪酬
D、奖金
更多“在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，…”相关的问题
第3题
企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括( )。
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A．企业劳动力成本的控制
B．企业劳动产品数量的控制
C．各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
D．员工薪酬水平的满意程度
E．企业发展战略调整
第4题
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )
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A．企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B．企业劳动力成本的控制
C．选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D．对中高级人才的吸纳和维系能力
E．各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
第8题
以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是()。
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A、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C、合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D、加强员工的管理确保劳动出勤率
第10题
以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?( )
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A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D．加强员工的管理，确保劳动出勤率
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