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以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.提高企业运营效率
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A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.提高企业运营效率
第4题
综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是()。
A.股票期权
B.员工持股计划
C.劳动分红
D.奖金
第5题
薪酬调查的对象是企业的相关环境,而相关环境不包括()。
A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境
第6题
()策略的最大优点就是其灵活性和针对性。
A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
第7题
()可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A. 频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析
第8题
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()。
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本,提高生产率
第9题
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()。
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
第10题
列描述中不符合要求的是()。
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
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