联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。

正确处理公平和效率之间的关系就是要坚持公平的分配原则。

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

下列表述中，（ ）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.员工将自已的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

下列关于公平理论的陈述正确的是( )。

A．人们关心的仅是自己和他人在工作和报酬上的相对关系，并不关心自己的绝对报酬

B．员工比较的是其对投入、产出的客观测量结果

C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这是纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，这是横向比较

A.满意的相对性

B.满意的绝对性

C.不满意的相对性

D.不满意的绝对性

公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

A、商讨

B、比较

C、交换

D、讨价还价

A、自己所获报酬的绝对值

B、自己对公司的有利行为是否得到了正强化

C、自己所获报酬的比较值

D、管理者是否注重自己工作中的保健因素

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用（ ）方式来恢复平衡。

根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平合理。( )

A．正确

B．错误